> Перейти на ГЛАВНУЮ Как разрешить конфликт интересов в коллективеОпубликовано: 9.9.2017
Свои претензии предъявляйте только от своего имени, говорите только о том, что не нравится именно. Вам, а не комуто еще или всем сразу.
Если в. Вашем коллективе есть склочные или не доброжелательные люди, старайтесь избегать общения с ними, не поддаваться на их манипуляции. На их нападки следует реагировать неожиданным для них образом. Подумайте над тем, какую реакцию ждет от. Вас человек, и поведите себя вопреки его ожиданиям. Это заставит манипулятора оставить. Если какието черты в поведении. Ваших коллег осложняют рабочий процесс, то решать проблему нужно сразу же. Обоснованные критические замечания, сделанные в спокойной обстановке, порой бывают очень продуктивны.
Если же. Вы будете молча терпеть, то количество прегрешений будет увеличиваться, раздражение возрастать, а это прямая дорога к возникновению конфликта. Вы выскажете коллеге все и сразу.
И это будет. Конечно, критика должна быть конструктивной и относиться только к работе.
Если. Вас раздражает внешний вид. Вашего коллеги или его личностные черты, не мешающие рабочему процессу, то претензия будет неадекватной. Вам следует научиться не обращать внимания на подобные вещи. Вас возникают с кемлибо разногласия, то вступайте в спор, только имея убедительные аргументы. Вы не можете обосновать свою точку зрения ничем, кроме собственного желания делать так, а не иначе, то от участия в споре следует отказаться. Ваши аргументы менее убедительны, чем аргументы оппонента, умейте уступить и признать свою неправоту. Не думайте, что это будет проявлением. 
Что я постоянно вру ей и ненавижу Я уже не знаю как реагировать на нее. А начальник ничего не хочет решать, занимая позиция. Ситуация и вправду очень серьёзная. У меня тоже были напряжённые моменты, на работе с коллегами и с руководством. До конфликтов дело никогда не доходит, максимум что было, так это очень напряжённый момент в общении. После того как руководство или же наглый коллега сделал попытку агрессии в мой адрес, я просто в первый раз стараюсь проигнорировать хама. Потом звоню своему психологу, рассказываю то самое негативное событие, мы его подробно разбираем, а потом психолог даёт свои рекомендации помогает на. Правда самый тяжёлый момент это когда в нужный момент условно надо спокойно прореагировать, но в напряжённый момент крайне тяжело, легко сорваться. Ваш коллега, руководитель или же подчинённый начинает переворачивать события так, что у меня самого волосы дыбом встают от злости. Есть такая наука, которая изучает конфликты, называется конфликто логия, я вот например в ней не разбираюсь. И тут, приходит на помощь нужный нам специалист. Нельзя знать всё и разбираться во всём, порой стоит обратиться за помощью. Лично мне, очень сильно помогает мой личный психолог. Елена в Я бы начала приглашать на совещания письменно. Моя коллега является прихожанкой одной из церквей моего города. Она постоянно вещает свои религиозные видения на коллектив, а поскольку мы сидим в одном кабинете то я попадаю под этот обстрел. Она запугивает меня. Божьей расправой с моей семьей, постоянно приносит мне соответствующую литературу, молитвы, календари. Когда я ей сделала замечание, что мне это все не нужно и что это похоже на секту девушка на меня обиделась. С тех самых пор месяцев она выживает меня всевозможными способами. Постоянно жалуется на меня руководителю что я отношусь к ней неуважительно, хамлю. Не дает мне спокойна работать, я постоянно ей мешаю. Ира в у меня была следующая ситуация моя коллега полностью бессовестный и беспринципный человек начала сваливать на меня свою работу никакие откровенные разговоры не помогли, коллеги поддерживали только на словах, т. ких это не задевалов итоге я перевелась на другую должность и ни капли об этом не жалею. Елена в поддержу тему стукачества меня вынуждают стучать руководству о якобы существующих злоупотреблениях одних коллег по отношению к другимв случае отказа грозят поссориться, что и произошло, так как я не имея точных доказательств этих злоупотреблений, доносить что либо начальству отказалась обвинили в пособничестве злоупотреблениям, хотя ссылаться на себя, как источник информации так же запретили, желая остаться в стороне не запятнанымикак быть провокатор влиятельная сотрудница, ссориться с ней опасно, но доносить не имея проверенных фактов естественно не хочуработа эта нужна, важна, менять ее несобираюсь. Есть внутренние правила. Елена, порой они мерзкие и не адекватные, что бы решить эту проблему на мой взгляд есть три варианта действий. Делать так, как говорит влиятельная сотрудница. |
